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砂拉越河婆同乡会青年团荣获 2001-2002年度杰出乡青团体奖 致力为同乡青年谋求新方向，以带领同乡青年融入新世纪为方向的砂拉越河婆同乡会青年团，荣获马来西亚乡青总团联谊会颁发2001-2002年度杰出乡青团体奖，成为青年团迎合全球发展趋势的典范。 这不仅仅是一项殊荣，更重要的是它是一项启示，启示着乡团组织必须与时并进，活动上不能一味循着传统的旧框框一成不变，必须寻求突破，寻求创新。乡团组织必须仰赖一代又一代的承传交替才能生存发展下去，不能吸引新一代的参与，完成承传交替的使命，持继的老化将无可避免的导致乡团走上没落，甚至灭亡之路！
这项全国乡青团杰出奖的颁奖礼是在2003年10月11日晚假首都吉隆坡天后宫礼堂举行，砂拉越河婆同乡会青年团团长蔡文铎律师亲自率领一支代表团前往领奖，代表团的其他成员分别是副团长刘智聪、副团长温益铭、经济组主任李治辉、组织兼副财政蔡健全及副福利刘佑顺。 在颁奖礼前，马来西亚乡青总团联谊会也在天后宫召集了一项交流会，对乡团组织，特别是青年团所面对的问题坦诚的进行交流，一般上，目前乡团所面对的问题包括组织老化、活动经年不变、与友族同胞缺乏沟通及组织内部缺少持续性学习。 组织老化：大部份青年团面对此项问题，团员的平均年龄在40岁以上，有者更超过45岁。领导层老化，青黄不接，来由已久。组织内的策划和团务工作，缺乏30岁以下的青年人参与，因此，操作和活动，都难有创造性的提升或改变，更听不到新时代的呼声。 活动经年不变：大部份团体都还很热衷举办宴会，和一些即表面化老套的活动，剪彩、演讲、道贺、拍照等客套仪式，占用了许多宝贵的时间。应该善用这些机会，结合新科技的便利，进行更有意义的自我教育、沟通心灵、激励创新的人文活动。 与友族同胞缺乏沟通：乡青团极少与友族交流学习，对友族同胞青年团体活动，了解不多。青年团体很少直接参与友族同胞所举办的文化或学术交流活动，也很少制造机会，让华裔青年与友族同胞共同参与多元化性质的民间活动。 组织内部缺少持续性学习：步入地球村时代，华裔乡团对知识型社会的转型，公平社会的建立，以及国际环保等跨时代议题，没有具体的认知，没有理念的共识。这主要是由于彼此间缺少持续性的知识交流，而个别组织内部的学习，也未能与时并进。
交流会认为，乡青团体应该以团结和提升年轻一辈为重，组织结构必须更民主、更开放，让多元思考、言论及创见，能有更自由发挥的空间。活动应以学习为重，以加强人文意识为目标，尽量鼓励组员接触和探讨前瞻性课题，也应以良知为本，教育团员，积极投入社会改革。 对传统文化方面，应珍惜优秀的部份，长期举办文化活动，让新生一代了解和承传族群的悠久文化特色，继而开创属于新时代的“知识社会”文化。 通过筹办活动，发掘新人参与团内活动，鼓励创新活动的内容和呈现方式。提升组织内的互动性和包容性，以达培养接班人的目的。 领导层需尽量避免引用传统的机械式管理，应该把团体看作有机和有生命的组织，拼弃金字塔型管理，朔造横向组织结构。通过贯彻“终生学习”的理念，推动组织的自然变革过程，悉心建立团队文化，组织将能持续转型。 引导社团朝向“学习型组织”迈进，学习要从个人、小组，扩展至整个组织方能转型为社会所须要的“智慧型组织”或“学习型组织”，最终达到公民社会的建立。“学习型组织”强调持续学习，思考系统化，不断提升人文价值观。 评审团对得奖团体的评语是活动多元化，而且频密，而涉及的层面也是多方面的。在组织方面，基本团员人数乐观，但缺少固定的青年组员参与策划和组织工作，领导层长期劳心劳力，也只能动员部份组员投入工作。因此，乡团组织需更开放，建立更多管道，或扩大活动范围，使领导层有更多机会接近基层组员。
砂拉越河婆同乡会青年团团长蔡文铎律师在领奖后受访时说，在砂拉越，特别是古晋的社团有一种老化的现象，各乡青团在交流会谈到这项问题，并希望乡团组织能现代化、民主化。为应付未来的挑战，青年团的活动也要创新，随着经济的转型而迈入知识型经济的时刻，青年团如果要在这时代大潮流中生存和发展下去，活动就需要创新，创新就是进步的灵魂。作为大时代下的青年团，活动需要认真的进行调整。 他说，青年团的活动已再也不能仅局限于过去一般的活动框框，纵然这些活动也是极为有意义的，也必须寻求突破、寻求创新。砂拉越河婆同乡会未来方向是寻求新的策略，带领青年人融入这个时代，希望青年团能发展成为引导青年人走向正确方向的一个机构。 例如去年砂拉越河婆同乡会青年团组团到沙巴神山进行有机农业考察便是例子，组织农业考察团的背景是，早期河婆人从中国南来到砂拉越後，多数是到乡区以务农为生，一直到今天，许多河婆人仍是以务农为生，但今天的农业耕作方式已改变，传统的农业耕作方式已不能迎合时代的需求，不寻求改变，将难以避免要面对被淘汰的命运。
组织农业考察团，进行有机农业的考察，一来是希望同乡吸收新的农业耕作知识，二来是希望同乡能了解有机种植是全球的大方向，只要掌握得体，农业仍然可以找到春天。而今年也计划组团到中国进行访问，在带领青年人融入社会，融入世界的时刻，也希望能吸引更多同乡青年参加到青年团中来。 现今社会增加视野是非常重要的，处在知识型的社会，需通过增加视野来调整步伐，与时并进，才不致被淘汰。 “我们砂拉越河婆同乡会青年团的活动方向是希望寻找新的策略，这并非是说过去的活动不好，而是有必要进行取舍，那些不符合现今社会需求的活动我们可能会放弃，总而言之，砂拉越河婆同乡会青年团今後的大方向是要带领河婆青年人融入这个社会、融入这个大时代。” 蔡文铎律师希望河婆同乡会青年团能发展成为其他青年团的典范，从而也能调整步伐，与这个大时代与时并进。很多社团所面对的共同问题是很难吸引青年人参加到公会中来，如果活动的方式不进行调整，将很难克服这项问题。 获得全国十大杰出青年团奖对砂拉越河婆同乡会青年团而言，当然是一种鼓励。蔡团长称，他要把这个奖项献给母会、献给所有同乡、献给晋汉省华小董联会会长已故天猛公拿督陈明聪。 “对河青团整体而言，是要把这个奖项献给母会，希望这个奖项能对带动河婆族群，面向新时代挑战起作一定的作用。对我个人而言，我要把这个奖项献给已故天猛公拿督陈明聪，这是因为在过去两年，作为晋汉省华小董联会法律顾问的我，与天猛公拿督陈明聪之间有着良好的配搭和合作关系，我从他那儿学习到很多从事社会工作的道理，包括要培养献身和任劳任怨的精神。” 社团存在许多问题，一些人不懂得在什么时候就应让贤，诚所谓上台靠机会，下台靠智慧，在适当的时候就应把机会让给其他后进为社团打拼。毕竟一个人的能力是有限，领导层不断由后进交替，将能为公会不断带来创新与新机。
对河青团此次能得奖，蔡文铎团长认为最主要原因是河青团理事会中，超过三份二拥有专业资格，平均年龄在35岁左右，而活动也有一些改变。 他说，去年沙巴神山有机农业考察团的主办是希望能带动河婆同乡吸收新的农业耕作方式，另一项因素是现有的青年团理事，是一个非常合作的团队，大家都肯服务，也肯献身，举凡任何的活动，大家都能共同参与，对一个团体而言，这是非常重要的。 值得特别提出的是，几乎所有的团委都没有参与其他社团，因此他们能够把所有精神放在砂拉越河婆同乡会青年团上。他本身不参加华青团的原因就是希望把所有精神放在河青团，由副团长和副秘书负责华青团的事务。 蔡团长指出，河青团正通过“新跳100”活动，希望在明年底之前召收100位新团员，目标是锁在才踏入社会服务的一群，希望年轻的一辈能加入青年团的行列，这也意味着，在未来的日子，河青团将会继续年轻化，并逐步现代化。 活动的财政处理方式是以团员自付的方式来处理，对河青团来说，财政并非是一个重点，通过自付的方式，就无需累积财富，母会理事给予积极配合是青年团感到欣慰的。 如果给予团员财政津贴，将会引起一些反效果，包括一些批评，同时自付参与也能取得团员更认真参与的效果。
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